Complique de savoir quel est le bon moment Afin de relancer le recruteur apres une candidature et comment s’y prendre.

Si relancer va permettre de demontrer sa motivation, il ne faudrait jamais non plus se montrer trop insistant.

Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe 1 entretien des le lendemain ? Une semaine apres ? Beaucoup apri?s ? C’est le sujet que se posent l’ensemble des candidats motives par un poste. Mais difficile de savoir quand et comment relancer, surtout quand le process de recrutement est long.

Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve

Gaelle Blasee reste Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande je veux d’envoyer 1 e-mail le lendemain de l’entretien Afin de remercier le recruteur de l’accueil qui vous a ete reserve. Cette attention permettra aux individus qui vous ont surpris de se rappeler ce profil, ainsi, vous permettra egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer votre ou deux points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en pour remettre en avant vos competences et ce motivation. Cet e-mail pourra etre complete via un appel, environ une semaine apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de renvoi, pour savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours d’apri?s Gaelle Blasee, ces relances doivent etre la chance d’apporter de nouveaux points, comme nos references de les anciens employeurs entre autres. Enfin, sans nouvelle en amont du recruteur, une derniere relance via telephone deux a des semaines apres l’entretien est acceptable concernant connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de votre cote.

Se montrer trop insistant va Indeniablement se reveler contre-productif

Tout reste une question de juste mesure. Laurent Juery, Directeur Senior chez Page Personnel, est lui aussi d’accord pour affirmer que relancer le recruteur permet de se differencier des autres candidats. L’ideal est de pouvoir convenir avec votre soir d’un moment ou vous pouvez le recontacter via telephone ou via e-mail. Notre contact telephonique permettra d’avoir 1 retour immediat et de reaffirmer sa motivation et le interet concernant le poste. Si le recruteur ne decroche nullement, plus vaut alors privilegier le message vocal que d’insister diverses fois dans la journee : se montrer trop insistant pourra en effet s’averer contre-productif. Par e-mail, l’essentiel est de rester synthetique et positif meme si le delai de reponse va paraitre long. Les process de recrutements, meme s’ils tendent a se raccourcir, varient d’une entreprise a l’autre. Il s’agira donc de respecter des delais eventuellement indiques via le recruteur au cours de toutes vos echanges : ne le recontactez nullement sous 2 journees s’il vous a dit qu’il vous communiquerait une reponse sous 2 semaines. Si aucun delai ne vous fut indique, relancez poliment dans les 7-10 heures suivant la entretien. Car si une prise de contact en deux jours ne va etre pas forcement comprise, attendre 1 mois est a l’inverse trop long.

J’ai relance va etre i  chaque fois pertinente !

Si vous avez soigne ce candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en est que plus sensee ! C’est du reste le retour d’experience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel i§a ajoute 1 nouvelle accessoire a ne point oublier : ne sortez jamais d’un entretien sans connaitre les conditions du prochain echange (qui, quand, De quelle fai§on ?). L’objectif est de s’assurer que la positionnement a beaucoup ete commande en compte et de faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise en avant de votre candidature. Au aussi titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage des candidats a opter Afin de un mail personnalise, si jamais le recruteur ne repond gui?re a toutes les appels, dans le but de lui donner envie de relire ce CV que vous aurez remis en piece jointe. Suite a 1 entretien, respectez les delais indiques. Si vous etes sans nouvelle, dites-vous que votre n’est que rarement mauvais signe … En conclusion, Afin de etre pertinent, soyez precis, synthetique et enthousiaste, mais sans etre trop insistant. N’hesitez pas a etre a contre-courant en privilegiant le contact telephonique ! Et pourquoi ne point demander l’aide le recruteur via des reseaux sociaux specialises ?

Le concept d’origine est d’amener de l’information en plus

Peu importe le canal que vous choisissez Afin de relancer le recruteur, Le concept de base est d’amener de l’information et puis, de donner une nouveaute : une option, un plan d’action… servant le poste ou la problematique liee. Il s’agit en quelque fai§on d’une « carotte » pour motiver le recruteur a vous revoir. A titre d’exemple, le coach emploi Yves Gautier s’appuie sur une opportunite de poste de commercial pour la vente d’articles de retraite. Dans votre mail, a l’issu de votre entretien, vous pourrez glisser un autre accessoire tel que : «lors de une entrevue, vous avez insiste concernant la prospection. Par rapport a votre problematique, j’ai une idee de reunion thematique a mettre en place au milieu des clients au niveau epargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il est egalement un nouvelle type de relance datingmentor.org/fr/tagged-review destinee a des entreprises aupres desquelles vous avez postule on voit 3 voire 6 mois. La place reste toujours disponible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? Relancer le recruteur par mail en lui expliquant votre que vous avez fera depuis qui pourrait apporter 1 plus a votre candidature (formation, mission interim. ). »